Work is authoritarian
How to structure work so it is not authoritarian
+
–
–
I'm tired of being told how to do something at work.
The problem is that work is invevitably authoritarian and I want freedom over the method of my work.
Нет дочерних категорий.
+[вопрос]
+[идея]
+[проект]
Таковы цепочки командования. Если вы не на корабле, в которое вы верите, с лидером, которому доверяете, очень трудно согласовать свои интересы или действовать так, как вам говорят. Способ разорвать цепочку команд обычно является коммуникативным: то есть вы разговариваете с начальством, интересуясь «направлением корабля», и заставляете их осознавать, что есть более эффективные способы делать что-то, и понимаете причины способы, которыми дела идут в настоящее время, а затем дать им уверенность в том, что они дадут вам зеленый свет на использование этого нового инновационного решения («Миссия»). С другой стороны, люди с истинной страстью к инновациям и творчеству не очень хорошо подходят для поддержки устаревших систем и намного лучше подходят для новых систем, которые часто встречаются в области искусства, исследований и стартапов, а не в традиционных организациях с унаследованной социальной ролью.
Chains of command are like that. If you're not on a ship, the direction of which you believe in, with the leadership that you trust, it is very hard to align one's interests or do as told.
The way to break the chain of command is usually communicational: i.e., you talk to the superiors, with the interest in "the direction of the ship", and make them aware that there are better ways of doing things, and understand the reasons for the ways that the things are currently done, then making them confident in giving you the green light to go with that new innovative solution ('Mission").
On the other hand, the people with true passion for innovation and creativity are not a very good match for support of legacy systems, and are a much better match for novel systems, which is the kind of work that's often found in fields of art, research and startups, rather than established organizations with a legacy social role.
[хронологический], это вопрос культуры. Обратите внимание на организации, которые используют децентрализованный подход к управлению, например Holocracy. Или образ жизни фрилансера, основанный на самоорганизации.
[chronological], this is a cultural question.
Look out for organisations who use a decentralised approach for their management, e.g. Holocracy.
Or, a freelancer lifestyle that is all about self-organisation.
согласен с точкой зрения [Миндей] о связи. власть исходит от страха. верю я наоборот. доверие развивается через общение.
agree on [Mindey]'s point about communication. authority comes from fear. trust i the opposite. trust is developed through communication.