Skill and Command allocation system
A list of people, their skill profiles and then a button to allocate and offer of work to them, based on their skills. Another section of the app, which is a list of problems, and a report on the problem from many people's perspective's such as Google Doc.
I kind of want to see what problems people have and see what I can do to solve them.
How you spread out command and coordination? If I had a list of people and their skills, I could issue commands that they could accept or reject
+[проект]
Когда программист хочет поиграть в доброжелательного старшего брата? Отправляйтесь на стройку и осмотритесь, затем вы найдете людей, которые, возможно, борются со своей задачей, и помогут. Конечно, в Интернете частные корпорации сделали системы наблюдения, которые превращают коллективную цифровую рабочую среду в нечто вроде строительной площадки, где они раздают компьютеры с программным обеспечением для отслеживания, чтобы они всегда могли посмотреть, как дела у каждого сотрудника. Это может быть одной из причин успеха компаний определенного типа (тех, которые заботятся о своих людях). Однако самое близкое к тому, что вы описываете в более широкой социальной среде с ограничениями конфиденциальности, — это приложение для контактов с системой маркировки, где вы маркируете все свои контакты по их навыкам, а затем общаетесь с ними в зависимости от необходимости. Раньше я так делал. Пример: вы знаете определенный навык, скажем, «знание химии», поэтому вы отмечаете своих друзей, у которых есть эти знания. Если у вас есть проблемы, то вы можете написать их, отфильтровав, кого писать по ярлыку. Однако это не очень эффективно, потому что вы беспокоите больше людей, чем необходимо, конкретной задачей или вопросом. В идеале вы должны найти единственного идеального контакта, который, скорее всего, знает, как решить проблему, и беспокоить других только в том случае, если беспокойство первого привело к необходимости другого.
When a programmer wants to play a benevolent big brother? Go to a construction site, and look around, then, you find people who may be struggling with their task, and help out. Sure, online, private corporations have made surveillance systems that convert the collective digital work environment into something like a construction site, where they distribute computers with tracking software, so that they can always take a look at how each employee is doing. It may be one of the reasons why companies of certain type (the ones that care about their people), succeed. However, the closest thing to what you're describing in the wider social setting with privacy constraints, is a contacts application with labeling system, where you label all of your contacts by their skills, and then communicate with them based on need. I used to do so in the past. Example: you know a particular skill, say, "chemistry knowledge", so you label your friends who have that knowledge. If you have a problem, then you can write them by filtering whom to write by the label. It's not very efficient though, because you're bothering more people than necessary with a particular task or question. Ideally, you would find the only one perfect contact to bother, who is most likely to know how to solve the problem, and bother others only if bothering the first one resulted in the need for another.